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坚持问题导向、兰考当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团兰考劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、兰考当地谈心谈话、兰考当地座谈交流、兰考当地发放问卷、兰考当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、兰考当地管理教育方面存在的障碍、兰考当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、兰考当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、兰考当地甘南、兰考当地会宁、兰考当地白银、兰考当地张掖、兰考当地定西、兰考当地平凉等兰考劳务派遣制员工党员党关系所在村、兰考当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、兰考当地谈心谈话40余人次、兰考当地座谈交流5次、兰考当地发放问卷40余份、兰考当地上门走访30余人次。
兰考劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
兰考劳务派遣具有如下特征：
（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是兰考劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。
（二）兰考劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。
（三）兰考劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
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